Talent koncept
Vytvořte spravedlivé a otevřené konkurenční prostředí:
Společnost se snaží vytvořit rovné podmínky pro zaměstnance, aby zaměstnanci mohli soutěžit za předpokladu získání stejných zdrojů, zlepšit se v konkurenci a dosáhnout přežití těch nejschopnějších.
1. Eklektika, rovné příležitosti, meritokracie;
2. Neexistují žádné předsudky ohledně pohlaví, místa původu nebo fyzických vlastností;
3. Neexistuje žádná frakce absolventů a pohled na portál;
4. Neexistuje žádná preference osobního zaměstnání.
Navrhněte náročnou kariéru pro zaměstnance:
Společnost plně zohledňuje individuální potřeby, kombinuje osobní hodnoty s cíli rozvoje společnosti a zaměstnancům navrhuje náročné kariéry.Stanovené cíle jsou praktické i náročné a dosahují se úsilím zaměstnanců.Uvědomte si „win-win“ mezi zaměstnanci a firmou.
Princip zaměstnanosti
Otevřete tři talentové kanály:
Každý je talent a talent je rozšířen po celé společnosti.Aby společnost naplno využila místní výhody a zároveň rozsáhle absorbovala místní zdroje a zajistila vedoucí pozici Tianyu Investment, energicky otevřela kanály a najímala talenty:
1. Absolventi vysokých škol a univerzit
2. ústředí a místní servisní střediska otevřená náboru veřejnosti
3. dobrý návratový personál
Dodržujte zásadu čtyř hlavních zaměstnavatelů:
Poznat lidi: rozumět lidem, rozumět lidem, respektovat lidi, znát nejen stůl, ale znát i potenciál lidí;
Povzbuzujte lidi: vytvořte uvolněné prostředí, aby se lidé cítili pohodlně, nehledejte plnou vinu, umožněte zlepšit sebekázeň;
Zaměstnávání lidí: Poskytněte každému zaměstnanci příležitost ukázat svůj talent a vytvořit příležitosti pro učení, rozvoj a seberealizaci;
Být mužem: chovat se k sobě upřímně, být laskavý k ostatním, být tolerantní, chápat, nezapojovat se do vnitřní spotřeby, obětavost a loajalita, loajalita k povinnostem, brát firmu jako domov a sdílet s firmou čest.
Nábor
Specialista síťového marketingu
1. Žena, vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, obor marketing;
2. 2 roky praxe, obeznámen s aplikací různých kancelářských softwarů;
3. Znáte provoz hlavních B2B a B2C platforem a máte jedinečný přehled o prodeji v síti;
4. Pochopit, jak používat metody propagace, jako jsou vyhledávače, blogy, fóra atd. k propagaci díla;
5, silné on-line komunikační dovednosti, afinita a dobrá jazyková znalost, dobré v zacházení se zákazníky;
Obchodní zástupce
1. muž, vysoká škola nebo vyšší;marketingový obor
2. Zabývá se prodejem nebo souvisejícími kanály déle než 2 roky;
3. Silné vyjednávání, sběr informací, komunikace a odolnost vůči tlaku, schopný samostatně rozvíjet zákazníky v krátkém časovém období;
4. obeznámen s relevantním prodejním trhem produktů;
5. Silná realizace a schopnosti rozvoje trhu;skupiny zákazníků jsou preferovány v inženýrských projektech;
6, preferuje se přímý marketing, telemarketingové zkušenosti